¿Qué hace que un entorno de trabajo sea productivo?
Establece una base sólida para fomentar la productividad, creatividad y felicidad de tus empleados en el lugar de trabajo. Como empleador, debes considerar a tus empleados como tu activo número uno. Una cultura empresarial positiva y vibrante, no solo aumenta la felicidad de los empleados, sino que también ayuda a la productividad y motivación a largo plazo. Fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, así como crear una atmósfera social, son formas efectivas de hacer que el lugar de trabajo sea un espacio divertido, placentero y atractivo.
Comunicación eficaz en el lugar de trabajo
La falta de comunicación es uno de los mayores obstáculos para la productividad en la oficina. Nada es más desalentador que sentirse aislado o ignorado. Por lo tanto, es fundamental que tus empleados tengan voz en la empresa. Capacítalos para que piensen de manera independiente y pídeles su opinión para demostrar que sus comentarios, preguntas e ideas son importantes.
La clave para una comunicación eficaz en el lugar de trabajo son los espacios colaborativos que ayuden a mantener a los equipos conectados. Si bien muchos aspectos de nuestra vida laboral se han trasladado en línea, nada supera los beneficios de la comunicación cara a cara.
La mayoría de los business centers, como Jemil, están diseñados pensando en el trabajo en equipo y la mayoría ofrece las siguientes instalaciones para respaldar todo tipo de trabajo colaborativo:
Espacios de descanso
Espacios de oficina privados
Zonas comunes
Salas de reuniones
Los equipos pueden beneficiarse de un entorno de trabajo más productivo con estos diferentes espacios, ya que pueden trabajar de la forma que más les convenga en cada momento.
Un lugar donde puedes ser tú mismo
Promueve la autonomía en el espacio de trabajo y asegúrate de que tus empleados se sientan cómodos motivados y libres para expresarse. Si los equipos se sienten restringidos en cuanto a cómo deben vestirse o trabajar, es posible que sean menos felices y menos productivos.
La autonomía es algo más que flexibilidad. Se trata de darles a tus equipos la libertad de trabajar de la manera que más les convenga. Anima a los empleados a pensar creativamente, permíteles adaptarse a su estilo de vida y crea una cultura de confianza para que se sientan valorados. Crear un lugar de trabajo inclusivo también es esencial para respaldar la productividad de la fuerza laboral, con altos niveles de diversidad e inclusión vinculados a un aumento en la productividad de la oficina.
Al adoptar diferentes formas de trabajar y brindar una comunidad de apoyo, se puede crear un ambiente de trabajo productivo donde tus equipos puedan dar lo mejor de sí mismos y hacer su mejor trabajo.
Un enfoque saludable para los descansos
Cuando tienes plazos que cumplir o sientes la presión de realizar una tarea, puede resultar tentador seguir adelante. Pero sin tomar descansos adecuados en el trabajo, el rendimiento y productividad pueden empezar a verse afectados.
Asegúrate de que tus empleados se mantengan renovados animándolos a tomar descansos frecuentes. Es importante fomentar un ambiente de trabajo productivo que demuestre que los descansos son perfectamente aceptables; no son un signo de debilidad o falta de compromiso. El bienestar físico es muy importante para la salud y la productividad de tus equipos.
Aquí hay 3 formas en que puedes fomentar los descansos en el lugar de trabajo:
- Predica con el ejemplo: ya sea tomando un descanso durante el almuerzo, estirando las piernas para preparar una taza de café o tomando un descanso de cinco minutos frente a la pantalla, respira con regularidad y demuestra que es importante cuidarte en el trabajo.
- Crea espacios cómodos: invita a los empleados a tomar un descanso con áreas dedicadas para relajarse. Piensa en asientos cómodos, una cocina totalmente equipada y una biblioteca de oficina. Ah, y snacks gratis, muchos snacks gratis.
- Programa reuniones a pie: Bueno, técnicamente esto no es un descanso del trabajo. Pero una reunión a pie puede ser más relajada, sacar a la gente al aire libre y ayudarla a desconectarse de los dispositivos.
Un ambiente de trabajo positivo
Un lugar de trabajo feliz y positivo equivale a un ambiente de trabajo más productivo. Aprovecha el poder de la positividad para impulsar la productividad del entorno laboral al construir un espacio de trabajo inclusivo para garantizar que todos los empleados tengan igual acceso a recursos y oportunidades. Sorprende y deleita a los equipos con actos de bondad aleatorios, como un paquete de ayuda o un pequeño obsequio. Celebra logros y eventos especiales como cumpleaños. Toma un par de horas del día para jugar o almorzar en grupo. Muestra aprecio por el arduo trabajo de tus equipos y brinda refuerzos positivos. Realiza eventos sociales y de vinculación de equipo con regularidad para elevar la moral y alentar a los empleados a conocerse mejor entre sí.
Estas sencillas acciones contribuyen en gran medida a que los empleados se sientan valorados y promuevan la positividad en el lugar de trabajo. Y eliminar el estrés y la negatividad conduce a un aumento de la productividad, la creatividad y la rentabilidad del entorno laboral. Es importante recordar que los empleados son la base de cualquier empresa y su bienestar es clave para el éxito. Además de las sencillas acciones mencionadas, es fundamental que se fomente el diálogo y la comunicación abierta y transparente entre empleados y empleadores.